El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado las palabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas son herramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos del comportamiento o de la personalidad de una persona pero también sus competencias en el entorno laboral. De una manera general y según el sitio de wikipedia las evaluaciones psicométricas se pueden dividir en dos categorías: las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. En ambos casos el objetivo es acceder a una gran cantidad de información en un tiempo mínimo.
El uso de las pruebas psicométricas puede variar en función del tipo de evaluación que la situación exige utilizar. Las pruebas se utilizan en casi todos los segmentos del mercado de los Expertos en RH:
- Coaching,
- Reclutamiento y selección,
- Desarrollo Organizacional,
- Capacitación,
- Dinámica de Trabajo en Equipo,
- Benchmarking de una posición especifica.
Tener un diagnostico acertado como resultado del uso de herramientas psicométricas de calidad es ESENCIAL para poder proponer soluciones eficientes y de valor agregado.
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